1、劳动合同工作时间约定26天,但每周不超过40小时合法。2、我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度，实习生一天工作九小时合法吗共有4位律师解答根据劳动法规定,实习生的工作时间不应超过每日八小时，一天工作九小时可能超过了合法的时间限制，钟点工工资就是按小时计算,一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间,然后算账。

根据《劳动法》相关规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要。是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。小时工每天不超过4小时,每周不超过24小时。

【法律依据】《劳动合同法》第68条,非全日制用工,是指以小时计酬为主。兼职员工每天工作时间不超过多少小时律师解答共有2条兼职不属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主。国家规定一个月为21。75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依据:《工资支付暂行规定。

我是竹鹰姿,来作答。当你迷茫的时候,要么健身,要么学习,要么赚钱,3选1。每天再忙再累也有碎片化的时间,哪怕是能挤出一小时。三班两倒其定义是一全生产单位有三个班,其中两个班两倒上班,另一个班休息。两倒指一天开机24小时不间歇,每班要工作12小时,即分白班与夜班。图文说法综合工作时间制是什么劳动纠纷阅读9999次毛曼律师江苏苏信律师事务所律师解答:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期。

1、合法,但应当支付一个小时的延时加班费;2、每周休息四天合法,休息一周都可以,只要正常发工资3、法定节假日即便安排补休。这是我知道的一件事,就是干人力资源的那种,就是专门招聘各种工人的,这是我没有工作的时候去应聘的一家公司,这家是有资质的一家人力资源公司，正常工作都需要缴纳五险一金五险一金,是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。